障害年金受給者の職場適応支援策を人事担当者向けに解説

障害年金受給者の方が働き続けることは、経済的な安定だけでなく、企業側にとっても多様な人材の確保や生産性の向上という大きなメリットをもたらします。

しかし、その実現には、個々の健康状態や特性に配慮した**「合理的配慮」**と、人事担当者による専門的な支援が不可欠です。

本記事では、障害年金受給者が安心して活躍できる職場環境づくり、人事担当者の方々が取り組むべき具体的な支援策、そして外部の相談窓口について解説します。

障害年金受給者が活躍できる職場環境の設計

人事担当者は、以下の点を踏まえ、柔軟でインクルーシブな職場環境を設計する必要があります。

障害年金受給者の特性は一人ひとり異なります。個々の能力、健康状態、可能な作業時間帯を丁寧に把握し、無理のない業務分担と役割設定を行うことが重要です。

具体的な配慮例: 集中力が必要な業務を体調が安定しやすい午前に配置する、体力的負担が少ない業務を午後に割り当てるなど、個別のニーズに応じた柔軟な対応が必要です。
メリット: 能力を最大限に活かせる業務を割り当てることで、本人の仕事の満足度を高め、職場全体の生産性向上にも繋がります。

通院、治療、または体調管理のための時間確保は、障害年金受給者が継続して働くための鍵となります。

導入すべき制度: 時短勤務やフレックスタイム制は特に有効です。勤務時間を自己調整できるようにすることで、個々の状況に合わせた働き方が可能になります。
留意点: 制度導入にあたっては、労働時間管理システムを整備し、制度の運用状況を定期的に見直して改善していくことが重要です。

安心して仕事に取り組める環境を作るには、**「いつでも相談できる」**という心理的安全性が不可欠です。

人事担当者は、全社員への障害理解促進と偏見解消のための社内研修を実施する必要があります。

専門的な支援が必要なケースに対応するため、外部機関との連携は欠かせません。

連携先	連携内容
社会保険労務士（社労士）	障害年金制度、労務管理、法改正、雇用助成金に関する相談。
障害者就業・生活支援センター	個々の従業員の就業・生活に関する専門的サポート、職場定着支援。
医療機関・産業医	従業員の健康状態に関する相談、復職支援。

人事担当者は、障害年金受給者本人との継続的なコミュニケーションを図り、信頼関係を構築することが最も重要です。

人事担当者向けに、より具体的な支援策や制度について相談できる窓口は以下の通りです。

社会保険労務士（社労士）事務所
- 障害年金制度の専門家であり、雇用側の労務管理や、従業員の障害年金申請サポートについて専門的なアドバイスが受けられます。
障害者就業・生活支援センター（ナカポツ）
- 障害者の生活・就業全般にわたる専門的な相談支援を行っており、企業への職場定着支援も行っています。
ハローワーク
- 障害者雇用に関する求人の受付や、各種助成金制度に関する情報提供を行っています。

これらの取り組みを通して、障害年金受給者の方々が安心して働き続けられる、インクルーシブな職場環境づくりを目指しましょう。複雑な年金制度や労務管理に関するご相談は、湘南・藤沢障害年金サポートにお任せください。